请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？
请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？ 本女：1953年生。前些年因请假超期被单位以“自动离职”处理，（此前我已经参加工作17年），听说以前的工龄国家仍承认，现想参加社保，但愿单位以“凡处理过人员不出档案”为由，拒绝提供我以前的档案，我现在办社保遇到阻力。现请精通国家法律法规的朋友，网友律师提供信息帮助，谢谢！
2009-01-19 16:08 LZQZ66……（广东） 已有 5 位律师回答
1 阎庆律师 电话：13907029183 2009-01-19 16:14
建议向劳动局投诉，因为劳动法对档案问题有明确规定。另外你还可以要求17个月的经济补偿金。
2 110网律师 2009-01-19 16:12
和单位协商解决,协商不成可申请仲裁,也可以到劳动部门投诉.劳动合同法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3 舒瑜律师 2009-01-19 16:35
可投诉或提起劳动仲裁。
4 110网律师 2009-01-19 16:51
可以申请仲裁，要求单位办理档案转移手续。
5 孙新律师 2009-01-19 17:39
你介绍的情况时前些年，要解决你的问题现在有难度，原劳动法规定仲裁时效是60天，现劳动法规定是一年，诉讼时效才仅两年，建议你想劳动部门申诉要求解决。