请假五天，老板没同意、五天后回来了，被开除不给一分钱就要我走人，我该怎么办？-开心法人

问

请假五天，老板没同意、五天后回来了，被开除不给一分钱就要我走人，我该怎么办？

请假五天，老板没同意、五天后回来了，被开除不给一分钱就要我走人，我该怎么办？我在上个星期天晚上下班，说要请一个星期假、而我的飞机票是第二天早上、我向老板请假、他不同意，我没办法，第二天一早我就走了、办完事后，回到饭店他却说我不用上班了、一分工钱也不够我、叫我拿行李走人。我还压了一个月工资和上了几天班的钱、我没有签劳动合同，要怎么才能要回我的工资？

2013-08-10 20:34 魔方盒（广东－深圳）已有 19 位律师回答

1 陈宇律师电话：13774573086 2013-08-10 22:45

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2 谭海波律师电话：13929419720 2013-08-11 11:16

收集你请假的证据，证明公司违法解雇，主张赔偿，同时可以主张未签劳动合同的赔偿及工资

3 刘中良律师电话：13798385584 2013-08-12 13:34

可以身劳动部门先进行投诉保留好实际工作的证据。

4 宋鑫律师 2013-08-11 10:56

去当地劳动部门投诉，不过，如果钱不多，不建议这么做

5 赵亮律师 2013-08-11 11:09

你好，申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

6 陈晓云律师 2013-08-11 12:30

请事假是必须经过单位的同意的，单位有权拒绝，如果单位不同意的情况下你仍然不去上班，属于旷工行为，单位有权将你辞退，且不需要支付任何经济补偿，但无论你是否有过错，工资都应当发放。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-08-11 12:32

1，关于单位对你的开除处分。
根据你描述的情况，你请的是事假，而事假必须经过单位同意你才能休息，在单位不同意的情况下，你仍然擅自离岗，属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权将你开除，且不需要支付任何经济补偿金。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

7 林姜律师 2013-08-11 14:19

单位拖欠、克扣工资，属于用人单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，你有权随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

在单位上班超过一个月的，可自第二个月起要求双倍工资。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

8 曾令栋律师 2013-08-11 15:38

申请劳动争议要求支付工资以及经济补偿

9 徐志远律师 2013-08-11 15:39

1、才上班一个月就请假1个星期的理由？
2、晚上下班才请假说飞机票是次日早上？
3、没有签劳动合同的责任在谁？
4、个体经营的饭店老板与国有企业老板有没有区别？
5、个体户自雇人员、家庭雇工、自谋职业者、农民工与国家机关、事业单位干部、国有企业员工劳动人事关系有没有区别？
6、劳动人事仲裁委员会是否受理？

10 徐道德律师 2013-08-11 16:26

申请劳动仲裁吧

11 110网律师 2013-08-11 18:54

通过阅读你的信息，给与一下法律回答：
第一，公司不给你工资肯定违法。
第二，他的违法行为、欠你工资的事情，需要去劳动局申请仲裁就可以
第三，没有签订合同，可以获得双倍工资！

12 孙新律师 2013-08-11 19:24

深圳的朋友您好，结合您的情况，向您提供如下意见，供您参考：
1、不知道您是因为什么原因请假，若是事假，老板没同意，您就自己离开岗位，确有不妥，但单位能否因此辞退您，还得结合劳动合同的具体约定，已经单位的规章制度来判断，老板并不能在没有事先约定的情况下就辞退您；
2、无论是什么情况，您的工资总是可以拿到的；
3、因为没有签订劳动合同，那么恭喜您，您可以获得近一年以来另一倍的工资（扣减第一个月）；
4、压的一个月工资必须发放；

我在深圳，若您有需要，可以帮您讨回公道！

13 110网律师 2013-08-11 20:48

申请劳动总裁，要工资及未付工资部分25%经济补偿金。未签劳动合同可主张双倍工资。

14 110网律师 2013-08-12 09:09

可以向当地劳动监察大队投诉，不成申请劳动仲裁。

15 110网律师 2013-08-12 11:39

你好，首先没有签订劳动合同违法：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-08-12 11:40

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

16 110网律师 2013-08-12 11:45

你好公司在什么地方，辞退你同样可以得到工资的。建议你到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，有需要电话联系

17 刘冬律师 2013-08-12 11:51

建议您向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

18 孙新律师 2013-08-12 12:18

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

19 2013-08-12 13:44

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.因此，你可以要求请假之前的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果超过一个月未签订合同，从第二个月开始可以主张二倍工资