怀孕期间被解雇可要求原单位赔偿什么 今年6月30号我当时怀孕8个月，单位经理口头通知我被解雇了叫我7月份不用来上班了并给了离职证明。为此我只得把生育保险转移到我老公公司名下，并交了7月份及8月份的全额保险费1000多元。
我的实际基本工资是3000，和公司签的合同上的基本工资是980元，签合同时公司强迫我们签名，要不然会以各种理由解雇不签合同的员工。
我一整个6月份上班都没有缺勤，被通知解雇时经理说6月份的工资7月份统一发。
到了七月份发工资时发现公司只发了870元工资，为此跑到公司和经理理论。但人家就回了一句说“你考勤不合格”问他到底哪一条不合格他也找不出证据。就莫须有地扣了我2000多工资。
为此我想咨询相关律师，我可以按哪些条例来维护我的权利

你可以提请当地仲裁会员会要求裁决解除劳动合同无效。，如果你认可解除的后果，你可以要求对方承担违法解除劳动合同的后果。具体找当地律师当面咨询。

你可以申请仲裁,要求赔偿.

可以向劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付各种补偿金.