我怎么维权
我怎么维权 我对象左手食指在工作中被钢管挤压，现在接上了，可是不能弯曲，直了，工厂的人说不能凭残疾，这是真的吗？
2013-08-04 15:01 guo521……（天津－宁河县） 已有 12 位律师回答
1 张 静律师 2013-08-04 15:04
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 孙新律师 2013-08-04 15:04
先申请工伤认定。
3 110网律师 2013-08-04 15:07
申请工伤认定
4 杨立宝律师 2013-08-04 15:45
错。
应去申请工伤认定，不要错过时效
应去申请工伤认定，不要错过时效
5 刘秀章律师 2013-08-04 16:15
应当是残疾，可以进行鉴定
6 韦云律师 2013-08-04 18:35
及时申报工伤，申请伤残鉴定。
7 孙新律师 2013-08-04 19:03
申请工伤，然后做丧失劳动能力鉴定。你的情况构成伤残
8 齐志龙律师 2013-08-05 06:34
若工伤 可以评上
9 孙新律师 2013-08-05 09:26
你好 可以申请工伤认定 根据您的描述应该是工伤并存在等级的 我的补充： 2013-08-12 10:44
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
10 孙新律师 2013-08-05 09:42
构成十级伤残，需要先申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，申请劳动仲裁要求单位支付工伤待遇。
11 孙新律师 2013-08-05 10:47
单位说法不成立，建议你工伤认定，然后评残
12 金雅东律师 2013-08-07 20:20
你好，属于工伤，你们应先到劳动局认定工伤，然后对伤情进行劳动能力鉴定也就是评残，是否评得上你们得在认定是工伤后去申请评定，而不是单位说了算。