带徒弟，徒弟自己操作不当倒是意外发生。责任到底在谁？ 我父母在新妙镇从事木工行业，有三、四十年的岗位经验，一直在一家小的家具厂上班，靠努力工资还算不错，去年初，我们老家就有几个人想找我爸爸拜师。但是父母都是比较低调做事的人，不愿意徒弟，在今年3月左右，他们还是收了一个徒弟。但这个徒弟做事大意，我爸妈经常进行指导建议，比如一些小木方不能用手提据，容易受伤，那个徒弟一直都以为我爸爸不愿意教他，很执迷不悟。意外发生在7月底。这个徒弟为了要把小木方锯开，还是不听劝住的用了手提据。导致一只手的小拇指切断；食指、中指、无名指指甲壳的地方切掉。医院检查需要手术费4至5万元，还说是找了律师，说责任全在家具厂（我爸爸的朋友）和我爸爸身上。我想咨询下这个责任主要在哪方？我爸妈有多大的责任？来的时候是收了一定费用的。

单位承担赔偿责任，建议委托律师代理比较好

师付适当补偿的

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

按工伤处理。由家具厂老板承担责任，与你父母无关。

按工伤处理。由家具厂老板承担责任，与你父母无关。