合同期内重大疾病，到期不续签补偿的问题 请输入你本人于2011年2月与用人单位签署了3年的劳动合同，在入职后的当年不幸被查出甲状腺乳头状癌，做了甲状腺全切手术。当时为了保住工作连开刀在内仅休息了10天即返回工作岗位，一直保持在岗工作状态。目前离本次合同到期还有半年时间，个人感觉公司在合同到期后的续签可能性不大，请问如果合同到期不续签的话怎样才能争取我的个人利益最大化？因为毕竟再就业可能对我这样罹患过重大疾病的人来说有点困难的。谢谢。的问题

按照规定办理

单位拒绝继续签约的话，要给你经济补偿金

如果企业不与你续签劳动合同，需要支付你经济补偿金

按合同约定。

如果企业不与你续签劳动合同，需要支付你经济补偿金

如果公司不同意续约的话，可以要求公司支付3个月工资的补偿金

合同到期，公司不愿意续签的话，公司应当支付你经济补偿金；
如果在医疗期内的话，应顺延到哺乳期结束。

应当支付你经济补偿金。

合同到期如果企业不与你续签劳动合同，你的“个人利益”只能获得单位支付你3个月的经济补偿金。
如果你本人不续签的，那什么利益也没有。

1、只要在医疗期内，医生建议你休息的，你完全可以休病假。
2、合同到期，公司不续签的，你只能要求公司支付你经济补偿金。

医疗期内不能解除合同，若是过了医疗期可以不续签，支付补偿金即可

企业不与你续签劳动合同，需要支付你经济补偿金

如果公司不同意续约的话，可以要求公司支付3个月工资的补偿金。