是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？
是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？ 当公司有紧急事务时，希望休产假的员工能协助处理，无需全勤，只在公司有紧急事务时，安排其来公司处理。
如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？
另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？
如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？
另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？
2013-07-31 10:54 710285……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 刘振海律师 电话：13380035775 2013年07月31日 13时05分
根据《劳动法》第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
书面约定就没风险。
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
书面约定就没风险。
2 江珍来律师 2013-07-31 11:20
算是加班，只要员工同意的情况下是可以约定的。
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