劳动纠纷-开除 本人06年8月进入一台资企业。本企业于08年并入另一家公司经营，但原公司企业性质不变。本人在本司担任资讯副理一职，并入另一家公司后，先后被派除负责资讯相关工作外，还负责过生管、仓库、委外等事宜。在上月底的一次会议中，因工作事由与公司副总的争执起来，最后我因气愤至极离开会议室（一直起来，做为中层干部，我服务安排，该我做的，我做了，不该我做的，我也做了），随后，与我争吵的副总即请人没收了我的工作电脑，接着请管理部安排两个保安强行将我赶出厂区。在此没有任何书面资料，只是拟了一份公告贴示。就这样我离开了只差28天就服务满四年的公司。现在想来，还非常生气。经近两周的调解，公司只愿意赔两个月的赔偿金。我没有接受。双方调解失败。象我这种申请劳动仲裁胜率高吗？另外，在公司被收购前，公司两年没有支付过任何加班费，此项是否也可以要求公司补发？

违法辞退的，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；
不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金（8个月工资）；
如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
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像当地劳动监察局举报或者申请劳动仲裁！

违法辞退的，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同,不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金（8个月工资）。另，你如有加班的相应证据的，可以要求支付加班费