人身损害 我有一个亲兄弟，从事维修工作，没有固定工作地点和时间，2012年因在梅州工作地点进行烧焊作业时，不慎烧伤，当时马上由同一起工作的员工送往当地医院抢救，两天后转到医疗条件更好的广州红会医院抢救，其中大部分的医疗费由雇主垫付，雇主是一家机械配件有限公司负责人，注册资金50万，多数的业务是承包外面公司的维修工程，我兄弟是替他打临时工的，没有焊工操作资质，是烧焊作业时，随手拿了一桶天拿水来垫高进行烧焊，火花造成了三级伤残。现在对方不肯赔偿，于是我兄弟提起诉讼，对方不接受，反而提出反诉，要我兄弟赔偿他公司的损失。
 请问，我兄弟没有跟对方签订劳动合同，在烧焊时是现场的班长叫去各作业的，但用天拿水桶作垫高，是我哥自己拿的，这样情况我哥要负责任吗？
 还有，雇用单位没有责任吗？

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

对方反诉请求无依据，你方需举证证实双方之间的劳动关系或劳务关系方可进行索赔，注意收集证据。