广铁集团无故清退大批劳务用工，且2008年1月1日之前的工龄不计入赔偿年限，是否妥当？ 今年六月份开始，广铁集团就对合同即将到期的劳务用工 形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008年1月1日前的工龄不计入赔偿年限内。一下子清退几百名劳务工，广铁集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释，且相互推诿是对方不用人，现在广铁只是通知合同到期的人去签名办手续，好多人都拒绝签字。同时，从零三年到现在在广铁从事的都是主要岗位，但都没有享受过同工同酬的待遇，想问一下他们这样做是正确的吗？我们能否争取到属于我们的权益？谢谢！

丁自勇律师法律意见：
1、对于广铁集团这样的做法是违反劳动法的规定的。
2、对于08年以前的工龄，广铁集团也应该给与补偿。

可以要求从入职时计算补偿金。

1、你们不要被动的被裁！收集证据证明公司存在其他违法行为。
2、主动申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
3、如果没有同工同酬的话，可以仲裁要求补足。