生育津贴，用人单位不给劳务派遣员工补差 本人2010年8月到一家美资工作，签的是上海外服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的合同也还没签，因为领导名额下来转合同。在2012年11月本人顺产，之后领的生育津贴是外服的平均工资基数，到单位后要求用人单位补足至他们的平均工资，但是遭到拒绝，原因是我不是该单位的正式员工。但是别的正式员工回到公司，生育津贴还会做调整，该公司有四个法人单位，员工的生育津贴会以四个法人单位最高的平均工资为基数，不足部分会补足；但是外服的派遣员工不作任何调整。请问，如此不同工同酬的做法是否违反了现行的劳动法？我这样的情况要求单位补足生育津贴会胜诉么？谢谢。

你可以到劳动局投诉！

到劳动局投诉或者向仲裁部门申请未签双倍合同的补偿

向劳动监察大队投诉，就你目前的状况，还有你的相关证据向劳动监察大队投诉。