关于劳动仲裁和起诉的事宜 我是一名日系食品企业打工人员，公司将我们5个人（公司共有26人）单方方面解聘，没有按照劳动法履行程序，后我们提出违法，公司又重新走程序，我们申请劳动仲裁，仲裁结果居然是公司的方法合理，请问我们起诉到法院胜诉的可能性有多大？

如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

1、对仲裁结果不服的，可到法院起诉。
2、若公司确属违法解除劳动合同，可向其主张双倍赔偿金。
3、如需律师帮助，可来电，委托律师代理，维权。

如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 我的补充： 2013-07-24 07:58

对于仲裁裁决不服，可以就劳动争议，向法院起诉。

你好，可以搜集证据向法院起诉。

建议来电详述案情，以便提供更为专业的法律意见。

可以主张双倍赔偿，不能协商解决可以申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队

您不服劳动仲裁的裁决，可以到法院起诉，建议您多收集证据，至于胜诉可能，还是需要看证据的。

具体情况具体分析。有困难委托律师提供帮助。

对劳动仲裁结果不服可以向法院提起诉讼，胜诉的可能性大小取决于您掌握的证据。

胜诉可能，还是需要看证据的。

可以到法院起诉

你好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

可以要求赔偿，对仲裁裁决不服可以起诉

您好，可以到法院起诉

主要看 我的补充： 2013-07-24 10:18

看您手里的证据，建议您最好委托律师代理更保险一些。

你好。如果先前公司没有按法律程序，这属于违法解除劳动合同。你可以先和公司协商，在申请劳动仲裁。

可以搜集证据向法院起诉。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

依据双方证据情况，可以继续维权，否则只能等仲裁生效。