劳动报酬支付问题 我在一家通信工程公司上班，由于今年5月份跟公司一位管理人员产生矛盾后离岗，3天后上交书面报告，5.8日至5.28日，期间一直未答复批与不批，遂一直在家待业，5.28日公司老总打电话又叫回去上班，然后自5.29至今一直在岗，但是发6月份的工资的时候（压一个月，5月份工资扣除不计），公司以5月份旷工不在岗为由扣除我6月份全部工资以示惩罚警戒，说这是公司规定的规章制度，请问公司这样做合理不？不合理的话我是否可以向劳动部门申请仲裁？

可以向劳动部门申请劳动仲裁