可以起诉吗？
可以起诉吗？ 本公司招了一个销售人员。因为被发现在外私自接单，所以处以开除。
之后该职员要求赔偿。但他所接的单子，因为他的失误。让我们公司无法从客户那里结清尾款。请问这个可以要求他个人赔偿吗？并且开除后屡次到公司吵闹，对本公司造成不良影响。请回答，谢谢。
之后该职员要求赔偿。但他所接的单子，因为他的失误。让我们公司无法从客户那里结清尾款。请问这个可以要求他个人赔偿吗？并且开除后屡次到公司吵闹，对本公司造成不良影响。请回答，谢谢。
2013-07-23 17:10 redrur……（上海－长宁区） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2013-07-23 17:18
协商不成可以诉讼解决
2 110网律师 2013-07-23 17:41
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这里要注意的是除特别故意外，一般不应对因工作行为导致的事故损失负全部责任。
3 110网律师 2013-07-23 17:54
这类纠纷，原则上公司是可以申请劳动仲裁要求员工赔偿，但因为取证困难，基本上打不赢，对付刁民法律有时候很无奈的。
4 时瑞芳律师 2013-07-23 17:59
如果能够举证证明，劳动者因故意或者重大过失给单位带来损失的，可以要求劳动者赔偿。
5 张晓雪律师 2013-07-23 19:08
让员工赔偿，单位需证明无法结清尾款是员工导致的。员工大吵大闹你可录像后报警，说其影响你正常经营。
6 110网律师 2013-07-23 19:29
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。注意搜集证据。
7 张向锋律师 2013-07-23 21:19
可以要求职员个人赔偿
8 高永峰律师 2013-07-23 21:57
公司应该变被动为主动，主动提起劳动仲裁该员工要求其承担赔偿责任。
9 李军律师 2013-07-23 22:51
1、私自接单，不代表公司有权开除，需要看公司合法有效的规章制度来判断；
2、无法结清尾款要分析原因导致是什么，如果是该员工故意或重大过失造成的，可以要求赔偿；
3、到公司吵闹，可以报警；必要的话，可以通过法律程序维权；
2、无法结清尾款要分析原因导致是什么，如果是该员工故意或重大过失造成的，可以要求赔偿；
3、到公司吵闹，可以报警；必要的话，可以通过法律程序维权；