劳动合同到期未续签继续用工单位是否违法
劳动合同到期未续签继续用工单位是否违法 该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法？如果该职工现在离开单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济补偿？
2013-07-19 12:29 245958……（四川－达州） 已有 7 位律师回答
1 超级账号5律师 2013-07-19 12:32
你好，你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，那么合同到期后，只要你提出，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。 你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2 110网律师 2013-07-19 12:46
需要续签劳动合同
3 陈晓云律师 2013-07-19 13:16
违法，员工有权要求双倍工资
4 都燕果律师 2013-07-19 13:22
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
5 110网律师 2013-07-19 13:54
你好，不签劳动合同是违法的，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，可以要求补缴或经济补偿。
6 110网律师 2013-07-19 14:21
你好，单位违法，员工主动离职可以要求双倍工资但不能主张经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
7 李小利律师 2013-07-19 14:26
你好，不续签是违法的。可以要求支付双倍工资。
相关法律问题
关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。
0个回复劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
2个回复单位干了22年，以前没签过劳动合同，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办" 。
0个回复单位干了22年，以前没签过劳动合同，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办" 。
0个回复我在单位干了22年，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办"
1个回复我在单位干了22年，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办" 点击修改此咨询
1个回复2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办"
1个回复我在单位干了22年，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办"
2个回复