在公司脚指被砸骨折，公司不给按工伤处理，怎么办/ 您好，我在公司上班期间脚趾被砸骨折，公司说给我按照病假算，工资扣我一半，像我这种情况该怎么像公司讨要说法？

建议申请工伤认定

您好！是可以申请劳动仲裁的！

公司做法不合理，建议申请工伤认定，按照工伤处理，养病期间的医疗费、误工费等都需要其赔付

您好，最好申请劳动仲裁。

进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。
五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。

你好，你可以走法律程序，没有必要听公司的，直接申请工伤鉴定。如下： 我的补充： 2013-07-19 09:45

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。）其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

可以申请劳动仲裁的！

可以申请工伤认定，要求单位赔偿

工作时间，工作地点，工作原因致使伤害的，应属于工伤，你可以申请工伤认定

可申请劳动仲裁

申请工伤认定

可以申请工伤认定。

办理伤残程序及索赔如下：

如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。

2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。

3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。

索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。

1、你应当申请工伤认定，如果认定为工伤，可以要求享受工伤待遇。
2、公司说按病假算并扣工资，是违法的，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假期间的工资，如果认定工伤的，还应向单位主张工伤待遇。