我在广东东莞。我想咨询一下，有一位员工在工厂做了十多年的现场管理，在当今十分复杂的社会人际关系下
我在广东东莞。我想咨询一下，有一位员工在工厂做了十多年的现场管理，在当今十分复杂的社会人际关系下 我在广东东莞。我想咨询一下，有一位员工在工厂做了十多年的现场管理，在当今十分复杂的社会人际关系下。一朝天子，一朝臣，在沒有过错的情况下，厂方采用语言攻击和调离原来的管理岗位。请问此员工可以拒绝调离吗?
2013-07-18 07:15 微信用户（广东－东莞） 已有 8 位律师回答
1 江珍来律师 2013-07-18 07:34
看调岗是否合法是否降低你的工资，你可以在我网站查阅相关案例！
2 110网律师 2013-07-18 07:39
属于改变劳动合同的行为，员工可以拒绝
3 孙新律师 2013-07-18 07:42
按照劳动合同履行，该员工可以不同意调离。
4 王学福律师 2013-07-18 08:00
当然可以拒绝。
5 胡爱军律师 2013-07-18 08:45
如果合同对工作岗位有约定的，调离需经双方同意
6 李翠英律师 2013-07-18 09:49
以降薪降职为理由要求解除劳动关系，自2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。
7 江林律师 2013-07-18 10:08
有个问题，调离是否有书面通知？
如果你的条件允许，建议采取A的办法，到一定时候，再去申请劳动仲裁。 我的补充： 2013-07-18 10:09
如果你的条件允许，建议采取A的办法，到一定时候，再去申请劳动仲裁。 我的补充： 2013-07-18 10:09
你的情况，关键的还是在于收集足够的证据。调离岗位，没有经过合法的手续，肯定是违法的，但要让劳动局和法院看到这种违法行为，还是在于证据。
8 丘敏律师 2013-07-18 11:55
用人单位不能单方变更工作岗位。