工伤等级未鉴定，但无病假证明，可否请事假 本单位有一员工于10年1月于酒店工作时受伤，在10年2月被当地劳动部门认定为工伤。后该员工一直出具医院的病假证明，单位也给予了工伤期间职工停工留薪的待遇。但至8月，医院拒绝再提供病假证明，是否该员工的医疗期就已结束？但目前该员工的工伤等级还未鉴定，需等到明年2月份。那从现在开始至工伤等级鉴定前，单位是否有权要求员工返回单位上班？如员工无法提供病假证明，也不愿意上班，单位是否可以按旷工处理？如果员工就此申请事假，单位也予以批准，那单位是否还需向其支付当地规定的每月最低工资？

医院拒绝提供病假证明，应该可以认定为其医疗期--停工留薪期已经结束。单位有权要求其回来上班，如果其无法提供病假证明，也不愿意上班，单位可以对其进行处理。申请事假的话，单位没有必要向其支付当地规定的最低工资。

如果医院认为职工已经不需要休息，可以上班，单位有权利要求职工上班，职工拒绝上班的，可以按照职工管理条例对职工进行处理，工伤赔偿和职工在工伤后是否按照单位管理规定履行劳动合同可以分开来看，最好与职工一次性解决。