事业编制合同解约违约金问题
事业编制合同解约违约金问题 与医院签订3年的合同，签合同时约定若提前解约需向医院支付违约金，没提前一年支付1万，现在医院上班2年，未到外进修或培训过，现因个人原因要离职，问在提前一个月以书面形式向医院递交离职申请的情况下，是否需要向医院赔付1万元的违约金。
2013-07-17 15:36 youthf……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 黎炜律师 电话：13629014773 2013-07-17 21:58
如果签订的是劳动合同，及适用劳动法，就没有违约金。
2 110网律师 2013-07-17 15:51
你好，根据合同约定，你需要支付违约金。
3 110网律师 2013-07-17 16:07
需要支付
4 110网律师 2013-07-17 16:11
你好，根据合同约定的办理。
5 刘法律师 2013-07-17 16:17
你好，按合同约定处理。
6 王生帅律师 2013-07-17 18:55
首先，要看是否进行过专项培训（第三方），如果没有相关培训知识约定了服务期限则约定无效，如果进行了相关培训，则违约金不得超过单位因培训而实际支付的培训费，并且已经履行了2年因此承担1/3的违约金。
7 喻远军律师 2013-07-18 07:31
是不需要承担违约金的。