公司辞职法律程序及工资结算 本人与2013年5月3号进入（深圳）公司上班，由于决得所在公司不适合自己的发展并与6月20号提出辞职，但公司内部规定辞职要提前两个月通知并批准，以及到期后的工资结算要在辞职到期当天再顺延一个月，迫于公司规定本人同意辞职批准到期为8月20号、工资结算日为9月20号，说明下在此期间双方未签订劳动合同且公司未缴纳相关社保。
由于其它原因本人必须要在8月20号前离开公司并结算工资，我想请问下以下3个问题：
1.“公司内部规定辞职要提前两个月通知并批准“，这条规定符合相关法律法规吗？
2.辞职到期后的工资结算要在辞职到期当天再顺延一个月”即本人从辞职到结算工资要90天时间，这项符合法律规定吗？
3.公司未签定劳动合同且公司未缴纳相关社保，对本人有什么侵害？
以上3项问题如果涉及到公司违法，本人怎样通过法律途径维权，谢谢！

没有签订劳动合同的话可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。

1、不符合，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、不符合。
3、有权要求双倍工资，补社保或社保赔偿。

1.不符合；
2.不符合；
3.可以要求双倍工资，补社保。

在职期间，提前一个月通知就可以辞职。工资应当立即结算。未签订劳动合同可以要求双倍工资，社保应该补缴。

公司内部规定辞职要提前两个月通知并批准“，这条规定符合相关法律法规吗？不合法的。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

辞职到期后的工资结算要在辞职到期当天再顺延一个月”即本人从辞职到结算工资要90天时间，这项符合法律规定吗？不符合的。
公司未签定劳动合同且公司未缴纳相关社保，对本人有什么侵害？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。

你好，只需提前三十天书面通知即可，至于工资结算一般是辞职时给付，最晚不宜晚于正常发工资日，未签订合同可主张双倍工资差额，未购社保，可要求补交。同时要求经济补偿金。