公司搬迁，安置补偿问题
公司搬迁，安置补偿问题 现在工作在上海，但是工厂马上要搬迁到浙江，我们的母公司集团离我们现在上海的工作地点3公里不到，由于部分员工不愿跟随去浙江，于是我们要求赔偿，但是公司要把不愿跟随的安排到母公司集团工作，不做经济赔偿，这样合理吗
2013-07-14 15:45 失足的娃娃（上海） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-07-14 15:50
这是不合理的
2 徐道德律师 2013-07-14 15:48
这样不合理，可以要求公司赔偿你们。如果公司不同意，可以集体诉讼！
3 代雨庭律师 2013-07-14 16:00
不合理，应给与经济补偿金。
4 110网律师 2013-07-14 16:04
这属于劳动合同因为情势变更无法继续履行，用人单位是需要赔偿的，工作满一年赔偿一个月的工资作为经济补偿金。
5 110网律师 2013-07-14 16:06
你好，根据你的描述，属于劳动地点的变更，是需要公司和员工协商一致的，如果协商不一致，并且公司要搬迁，你们完全可以要求赔偿。每一年补偿一个月的工资。
6 刘青芳律师 2013-07-14 16:09
你好，不合理。需要支付经济补偿金。
7 白崇城律师 2013-07-14 16:10
不合理 可以要求经济补偿金
8 李军律师 2013-07-14 17:59
不能一概说不能，还需要再了解一下情况，才好分析。
9 110网律师 2013-07-14 18:30
企业跨省搬迁，员工不愿跟随企业搬迁的，企业应当按照员工工作年限支付经济补偿金。
本案中，关键看你们的劳动合同的甲方是哪家公司？
如果甲方（独立法人）就是搬迁企业，你们的劳动关系是与搬迁企业建立的，母公司无权安排你，你也可以拒绝母公司的安排，要求劳动合同上的甲方支付经济补偿金。
本案中，关键看你们的劳动合同的甲方是哪家公司？
如果甲方（独立法人）就是搬迁企业，你们的劳动关系是与搬迁企业建立的，母公司无权安排你，你也可以拒绝母公司的安排，要求劳动合同上的甲方支付经济补偿金。
10 110网律师 2013-07-15 01:07
不合理，需要支付经济补偿金。
11 110网律师 2013-07-15 13:09
您好！公司的做法没有法律依据。根据所签的《劳动合同》是否约定了具体工作地点，若有约定，目前公司属于变更劳动场所，与员工打不成一致意见解除劳动合同的，需支付补偿金。