合同只粗略写了岗位没写部门 可以拒绝调动部门吗 合同只粗略写了设计 但是我应聘的时候就是公司公关部，也一直在公关部门担任公关事务和企业内部的宣传活动的一些简单设计 现在公司要强制把我调到另外一个部门对外的专门设计部门（他们部门薪酬很高，但我的薪酬不变）
1.我不想去那个部门，那这种岗位相同的部门调动我可以拒绝吗？
2.如果部门不变，但是工作完全是另一个部门的工作，薪酬没变，我可以不做吗？
3.不服从公司安排，公司可以开除我吗？能不能要求赔偿？

公司给员工调动工作岗位或工作地点需要征得员工的同意.

公司给员工调动工作岗位或工作地点需要征得员工的同意.
如果公司因故和开除你，可以申请劳动仲裁 ，要求补偿

您好！是可以申请劳动仲裁的！

你可以拒绝，如公司开除你可以申请劳动仲裁和补偿

一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

看实际情况，你可以拒绝。

可以申请劳动仲裁

可以拒绝

可以拒绝。

可以申请劳动仲裁的！

用人单位要求员工调动岗位须征得员工同意，除非员工不能胜任现岗位，如用人单位因此开除员工，可要求单位支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，），如单位存在违规，还可要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）

您可以先看一下您的劳动合同及企业的相关规章，一般会有关于调整岗位的约定，如果没有的话，需要按照合同上约定的岗位来进行。
如果工作变化，你有权根据新的工作内容要求对工资进行调节，工资是双方协商的结果，只要不低于最低工资标准就行。如果之前没有服从调岗的约定的，你也可以拒绝调岗。
单位可以解除劳动合同的情形都在《劳动合同法》中规定过了，没有那些情形是不能解除合同的。如果单位开除了，又不符合法定情形的，你可以获得双倍经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。