工伤赔偿纠纷
工伤赔偿纠纷 我叔叔被养的藏獒咬了大腿，当天工地来医院给了5000块钱医疗费，让我叔叔签了一张收据条，写着《今赔偿5000元医疗费，以后出现什么概不负责》请问这张条合法吗？求回复，谢谢
2013-07-10 13:21 hao999……（山东－聊城） 已有 5 位律师回答
1 皇甫思佳律师 电话：18353242279 2013-07-11 13:07
双方签字了 收条成立，等于他放弃索赔
2 张 静律师 2013-07-10 13:22
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
3 刘青芳律师 2013-07-10 13:47
你好，收条本身合法。
4 110网律师 2013-07-10 13:55
如果签了的话就比较麻烦了
5 石陈荣律师 2013-07-10 17:04
如果你说的是工伤，由单位承担赔偿责任，先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
另外 收据是合法的 但是 如果损失远远大于收据上的数额 你仍然可以起诉
另外 收据是合法的 但是 如果损失远远大于收据上的数额 你仍然可以起诉