违法员工发生工伤，怎么处理？
违法员工发生工伤，怎么处理？ 员工隐瞒自己怀孕（还是计划外二胎）工作时发生工伤，工作了快4个多月了，治疗期间医生B超检查证实已经怀孕30周差不多7个月了。现在还在治疗中，员工的这种行为，公司需要赔偿吗，
2013-07-10 00:53 xl5205……（浙江－台州） 已有 8 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2013-07-10 01:18
工伤应当由单位完全承担。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-07-10 01:41
享受工伤待遇。不构成犯罪的问题。企业给员工购买社保，工伤保险是应该的。买了保险，自然保险承担。对于他计划外的生育问题。你们最好联系下计生部门，确认违反计生条例了。可以依法解除劳动关系。但不能免除工伤的责任。
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2013-07-10 06:02
按照工伤处理。
4 陈国平律师 电话：13867474141 2013-07-10 12:43
属于工伤
5 王来江律师 2013-07-10 01:00
工作时必须倍偿，不赔偿你可以马上起诉公司
6 110网律师 2013-07-10 01:22
应赔偿。
7 110网律师 2013-07-10 07:36
申请工伤认定
8 2013-07-11 10:24
工伤应该由单位承担责任。违法二胎属于计生委管的事情，轮不到公司管。更谈不上犯罪。