调岗后，公司仍以不胜任工作为理由解雇我，如果赔偿？
调岗后，公司仍以不胜任工作为理由解雇我，如果赔偿？ 公司以我不能胜任原工作为由调岗，工资也下调了（原职位是业务员，薪资是4000元），调岗为跟单员，工资为3000元，调岗两个月后，公司又以我不能胜任现工作为由解雇我，我入职一年，公司补偿我3000元，请问这合理吗？补偿是按我原职位的工资4000元，还是按调岗后的工资3000元来补偿我？
2013-07-08 15:42 VKEQT（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 梁森律师 2013-07-08 15:43
不合理.
2 江珍来律师 2013-07-08 16:24
有没有相关的考核记录？没有的话涉嫌违法解雇
3 杨艳国律师 2013-07-08 16:56
按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算.
4 刘振海律师 2013-07-08 18:41
公司要有你不能胜任现工作的证据，否则要赔偿
5 欧学文律师 2013-07-08 23:04
没有证据证明你不胜任工作的，公司强制解雇，可以要求双倍赔偿