聘用合同违约金问题
聘用合同违约金问题 我是一家事业单位的在职人员，现在想提出单方面解除劳动合同，想问下各位律师这个存在违约金问题吗？3年前签合同是有违约金赔偿条款的。还有我工作的时候加了好多班，都没给加班费，只给了少许超时费，可以提出补偿吗？
2013-07-07 23:51 第一次来（上海－奉贤区） 已有 6 位律师回答
1 超级账号5律师 2013-07-08 00:08
你好，可以的，但是辞职后就没有了。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
2 张 静律师 2013-07-08 05:43
可以提出补偿
3 代雨庭律师 2013-07-08 07:34
加班没给加班费，可以提出补偿。
4 王晔律师 2013-07-08 07:47
你可以以单位不给加班费为由，提出辞职，这样你就可以不用承担违约金的赔偿。
5 周可会律师 2013-07-08 09:53
首先你应该是劳动合同制员工，其次违约金条款如果非因服务期和保密协议的原因，违约金条款是无效的，第三，因为未支付你加班工资，你可以以此为原因解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。
6 李军律师 2013-07-08 11:14
1、违约金条款不是随便可以设定的；
2、单位不加班费是违法的。为了安全起见，你可以以单位未依法支付加班费为由提出解除，并要求支付经济补偿金；
2、单位不加班费是违法的。为了安全起见，你可以以单位未依法支付加班费为由提出解除，并要求支付经济补偿金；