工作时间纠纷 我在深圳宝安芙蓉工业区一家外企工作已经满10年，在2009年1月签订无期限劳动合同，公司合同签订时5天8小时制，但实际工作每周8.5小时，另外还有2个礼拜六要上班，也是8.5小时，在工资明细里面有固定加班费是否合法，如现在辞工有哪些相应的补偿

你好，5天8小时之外的时间属于加班，可要求公司支付加班费，所支付的加班费是否合法要经过计算，如自己辞工，一般无补偿，如公司存在未办社保等情形可以提出被迫辞工。可来电咨询。

如果你以公司没有为你办理社会保险而辞职，那么，你可以要求公司支付经济补偿金。