与单位发生合同纠纷，该如何获得工伤理赔？
与单位发生合同纠纷，该如何获得工伤理赔？ 我父亲于今年6月18日在下班途中发生交通事故，对方逃逸。责任认定逃逸方全责。现在我希望获得工伤理赔，但是因为父亲与单位签订劳动合同时还在领取失业金，单位与我父亲私下协商下，未给我父亲缴纳相关保险金（养老金，医疗保险金等）。父亲的合同期是2013年4月15日至2015年4月14日。现在如果我与单位协商处理不行的话，要求劳动仲裁，那双方责任如何划分？
2013-07-06 10:18 wgchsh……（上海） 已有 6 位律师回答
1 张晓雪律师 电话：13512112749 2013年07月06日 16时42分
有劳动合同，单位未缴纳保险应承担工伤责任，第一你要申请工伤认定，第二申请劳动能力鉴定，第三根据鉴定结果主张赔偿金。
2 柴海艳律师 2013-07-06 10:23
单位应该承担工伤责任。
3 代雨庭律师 2013-07-06 10:43
可以申请工伤认定，要求单位承担工伤赔偿待遇。
4 周可会律师 2013-07-06 10:50
你好，你这种情况属于第三方侵权与工伤竞合的情况，按照人身损害赔偿标准执行和工伤赔偿执行，相同类别按较高，不同类别的均赔偿。因此第三人需要承担责任，公司也需要承担责任。赔偿费用根据实际情况计算。
5 李军律师 2013-07-06 15:26
可以申报工伤，按工伤理赔，单位未缴纳工伤保险，由公司承担工伤赔偿责任。
委托专业律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。
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6 110网律师 2013-07-06 21:32
可以申报工伤，按工伤理赔，单位未缴纳工伤保险，由公司承担工伤赔偿责任。