辞职后的补偿问题 在原单位工作两年，第一年因为个人原因没有缴纳养老保险，第二年开始，缴纳了11个月后，个人辞职，但未签订任何书面劳动合同，现在本人想要求原单位补偿经济。合理吗？原单位认为，缴纳了养老保险就能证明签订了劳动合同，而且养老保险缴纳了11个月，不能领取任何失业金等资金！

可以得到的

没签合同就是没签，主张双倍工资

可以主张双倍工资。

只养老保险缴纳了11个月，不能领取任何失业金的，如是企业原因少缴一个月的，可以要求企业赔偿失业保险待遇损失的，只有法律的。
未签订任何书面劳动合同可以要求企业支付至少11个月的双倍工资。

可要求支付双倍工资。