休小产假的工资问题 我上月休小产假十五天、上班后公司扣除了我的基本工资和绩效工资、开始找公司管理人员讯问、答复讲算错了不该扣基本工资、这月帮我补发扣除的。现在管理人员讲应该扣除基本工资不予补回。请问单位是不是应该扣除基本工资？

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可。