我想问。1如果女方没有正式工作。可是一直都在上班也有一些技能 我想问。1如果女方没有正式工作。可是一直都在上班也有一些技能(可是可能没有抚养孩子的时间)这样会影响争取孩子的抚养劝吗？
2那男方好堵成性可是他有正式单位而且男方父母一直带孩子带到三岁。这样女方还有抚养权的机会吗？

孩子抚养权一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。”由此可见，子女由谁抚养的问题应根据于女的年龄分两种情况来决定：有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况：　　
1、 应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。　　
2、 应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。　　
3、在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。　　
4、10岁以上有识别能力的子女，无论随父还是随母，都应征求子女本人的意见。

要综合考虑各种因素