公司随意改动工资发放问题！合同快到期！ 我合同上签的是基本工资(税后):2000，岗位工资:1200。效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。每月5号以现金方式发放。但现在公司无效益工资！公司现在准备从基本工资和岗位工资合计总抽出一部分作为绩效工资！做的不好要从绩效工资中扣除。绩效工资为15号发6月开始执行。但到现在没有书面文件。放此方法是否合法？而且我合同2012年8月20到2013年8月19号到期！公司觉得美工可以转为兼职！有意向不续签！岗位是:美工！老板和我谈的时候让我去巡店负责直营店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？
1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？

合同到期，公司降低薪酬，你可以拒签，要求公司支付经济补偿金。

公司做法不合法。
公司不愿意续签的话，应当给补偿。

公司降低薪酬，你可以拒签，要求公司支付经济补偿金。