单位能不能这样做？ 你好，我有个朋友在幼儿园做清洁工，签了三年的合同，明年三月份才满，现在她想带孩子，怕经常接触消毒水不好，想辞职，园长让她转岗到厨房总是，她同意了，但是因为调配问题，园长又提出让她转做生活老师，一切从头开始，工资也很低，而且生活老师也要接触消毒水，她就不愿意。园长说，如果不愿意就要停薪留职，还暗示如果辞职就得把以前买的保险退回到幼儿园，签合同时说过，这个保险要满三年才能拿到，之前给过一部分保险金额。
还有个同事提前半个月提出辞职，园长说她没受理，那半个月时间不算。
我就想知道几个问题：
1、园长的做法有哪些地方不合法？我们应该怎么辩驳？
2、园长没受理的辞职信就不算吗？
3、她明年才满三年，园长能不能要回之前给的保险费？有没有权利要求她停薪留职？

你可以申请仲裁的

你好， 协商不成，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系。

你好，经过协商调换工作不成可以解除劳动合同。可以提前一个月通知用人单位。幼儿园不能够要回保险费的。

你好，你提出了三个问题，回答如下：
一、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，园长要求你朋友停薪留职的做法是不符合法律规定的，所谓停薪留职，本意是保留工作岗位，但不发工资。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
园长的做法实际上是单方面改变了劳动合同的内容，是变相解除劳动合同。只要不满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条的要求，用人单位就不得解除劳动合同。
二、根据《劳动合同法》36、37、38条规定，只要提前三十天预告用人单位，就可以解除劳动合同。园长是否收到辞职信，你要举证已提交过。
三、保险费是不能退的，《劳动合同法》规定，用人单位必须给劳动者购买社保，只要建立了劳动关系就要买社保，那怎么能退保费呢？

申请仲裁