我能得到什么补偿？
我能得到什么补偿？ 我在监理公司上班3年了，公司未与我签定任何合同和社会保险。我该怎么着办？
2013-06-27 09:04 zyc820……（湖北－武汉） 已有 13 位律师回答
1 孙新律师 2013-06-27 09:06
你可以要求签订劳动合同，并补办保险。
2 闫小平律师 2013-06-27 09:08
和公司提出签合同、上社保的要求，公司不这样做的话，向当地劳动监察部门反映。
3 王学福律师 2013-06-27 09:21
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-06-27 10:56
申请仲裁要求双倍工资等。。。
5 110网律师 2013-06-27 11:03
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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6 杨婷律师 2013-06-27 11:06
违反劳动合同法。可以要求签订劳动合同，并补办保险。协商不成可以申请劳动仲裁。
7 熊敏律师 2013-06-27 11:55
可以要求单位补签劳动合同，或者要求其承担补偿责任
8 110网律师 2013-06-27 12:06
你可以要求公司给你双倍工资、补交社保及经济补偿等。协商不成，在一年内申请劳动仲裁。
9 110网律师 2013-06-27 13:41
可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付双倍工资等
10 110网律师 2013-06-27 21:43
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
11 110网律师 2013-06-27 22:29
可以要求双倍工资经济补偿金等
12 110网律师 2013-06-27 22:48
只能补缴社保
13 110网律师 2013-06-27 23:34
你好！就你介绍的情况，你随时可以解除合同，并要求对方补缴社保。不解除合同的，视为签订了不固定期限的劳动合同。