这种伤怎么处理？ 左手小拇指韧带断了，右手小拇指骨折。

如果是工伤需要申请工伤认定，如果是人身损害可以要求侵权人赔偿。 我的补充： 2013-06-25 10:27

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

申请伤情鉴定和伤残鉴定，有可能有残疾。

你好，不知你是什么情况导致的手受伤，人身损害的话可以要求对方承担赔偿责任，如果属于工伤可以享受工伤待遇，针对不同情况有不同的方案。建议你来电免费咨询我将详细为你解答。

您好，主张人身损害赔偿或者工伤。

可以做个鉴定，还要看是什么原因导致受伤

工伤进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受工伤保险待遇。

你好，如果是工伤可以申请认定工伤，享受工伤待遇；如果是人身损害可以报警或者到法院起诉。

如果是工伤可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤保险待遇。如果不是工伤可以要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。

如果是工伤的话，可以申请工伤认定。

人身损害还是工作原因导致的？如需帮助可以来电详谈。

受伤的原因是什么？具体情况具体分析。

具体情况描述呢？是工伤还是被他人致人身损害？