企业是否有权停发员工薪资
企业是否有权停发员工薪资 我是从事地产业的，离职后三天，公司通知我说我在职期间工作出现失误造成了经济损失，停发我5月至6月中旬的工资及销售提成，具体什么时候发得等到事情解决完再说，请问企业这样做合理吗？
2013-06-22 17:28 grace1……（北京－海淀区） 已有 9 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-06-22 17:39
不合理的，去劳动部门投诉
2 孙新律师 2013-06-22 17:34
要求举证证明，否则属于违法行为，有权要求其支付拖欠工资，同时主张支付相当于拖欠工资百分之二十五的补偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 陈晓云律师 2013-06-22 18:13
不合理，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 孙新律师 2013-06-22 18:20
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2013-06-22 18:39
公司没有证据证明你的工作有失误的话，你可以到劳动仲裁委申请仲裁要求足额发放工资
6 孙新律师 2013-06-22 19:07
不合理，申请劳动仲裁
7 怀向阳律师 2013-06-23 00:10
不合理，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，
8 110网律师 2013-06-24 11:40
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
9 李建成律师 2013-06-24 17:32
可以去劳动仲裁委申请仲裁