在一家民营公司上班，4月8号至4月30号，辞职了，公司不给发工资，怎么办？？求助 在北京鸿昊诚科技有限公司（又名王庄工业园物业）上班，上了大半个月，现在不给工资。没签合同，没满一个月，工牌，工服，考勤记录什么都没有，现在只有我发信息给他们催工资的信息做证据，可行吗？怎么办，不甘心。。。

劳动仲裁委申请仲裁

离职后一年内申请仲裁，要求工资，短信可为证据

可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。 我的补充： 2013-06-21 11:18

不知道是否给你上保险了：自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

你好，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

最好再搜集其他证据辅佐。

可以申请劳动仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，该单位违反了劳动合同法的规定，职工可以要求单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。可以到劳动管理部门申请仲裁。