在单位签订劳动合同，但半年没给上保险，怎样补偿个人？ 本人于2012年11月份到公司上班，但是到现在已有半年的时间没有给个人上保险，都是自己缴纳的保险费，请问个人可以申请补偿金吗？如果有应该是多少钱基数？

可以要求支付补偿的

要求补缴社保，经济补偿金可以要求半个月到1个月的。

您好，可以要求支付经济补偿。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，按照工作年限支付。，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-06-18 16:48

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以要求支付经济补偿

你好，可以要求补交社保。

北京，可以要求补社保或社保赔偿，从未交过社保的，可以随时辞职并要求经济补偿。

可以要求补社保或社保赔偿，从未交过社保的，可以随时辞职并要求经济补偿。