合同到期公司没有续签，现因公司原因辞退是否赔偿？-开心法人

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合同到期公司没有续签，现因公司原因辞退是否赔偿？

合同到期公司没有续签，现因公司原因辞退是否赔偿？在公司工作从2008年12月1日工作至今，合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退，是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十（承诺给补）这些是否应该得到赔偿？

2010-08-08 09:26 pWm7893（北京）已有 8 位律师回答

1 陈晓云律师 2010-08-08 09:40

1、双倍工资可以；
2、年假三倍工资可以；
3、单方降薪可以要求补足、加班费应补发；
4、还可以要求经济补偿金等。

2 孙新律师 2010-08-08 10:10

单位应该赔偿员工经济补偿金,支付拖欠工资和加班费等.协商不成,申请劳动仲裁维权.

3 孙新律师 2010-08-08 10:31

1、合同到期后，用人单位违法终止劳动合同的，你可以要求继续履行或者要求双倍赔偿金，就是说你可以双倍赔偿金。
2、未按照法律规定支付加班费的，可以要求。
3、拖欠工资也应当补偿补发。
4、擅自降薪也应补发。

如果与单位协商不成的话，可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，个人认为，你协商解决的可能性不大，就近找个律师详细咨询一下吧，最好委托律师解决。

4 孙新律师 2010-08-08 10:42

可以主张8个月左右的双倍工资
同时可以主张年假的三倍工资
公司拖欠工资加班费还有降薪，都不是法定理由，你可以要求其支付足额工资和加班费

5 孙新律师 2010-08-08 11:26

1.应当支付合同到期后未签书面合同这八个月的双倍工资；
2.未安排休年假，应当支付年假三倍工资；
3.拖欠工资、加班费，以及无故降薪百分之四十，应当给予补发外，还应当支付25%的经济补偿。

6 孙新律师 2010-08-08 12:44

可以主张8个月左右的双倍工资;可以主张年假的三倍工资;公司拖欠工资, 加班费还有降薪，都不是法定理由，你可以要求其支付足额工资和加班费.

7 赵江涛律师 2010-08-08 16:15

可以主张8个月的双倍工资

8 孙新律师 2010-08-08 16:46

您好：可要求单位赔偿。
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