工伤索赔 我有个堂弟是在2012年跟着包工头干活,在上班时间从脚手架上摔了下来起初在医院接受了两次大手术但都没有效果,腿部内到现在还打着钢管,现在行走不便不能像正常人行走,现在造成了双腿及腰部残废,现在包工头不愿意赔偿我该怎么办
2013-06-13 16:03 sanlin……(安徽-蚌埠) 已有 5 位律师回答
1 张 静律师 2013-06-13 16:04
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 超级账号5律师 2013-06-13 16:05
你好,先做工伤等级鉴定,向法院起诉,强制要求其给予工伤赔偿。
3 刘青芳律师 2013-06-13 16:22
你好,可以委托律师到法院起诉索赔。
4 卢佩伟律师 2013-06-13 16:31
建议收集相关材料,起诉老板及发包方解决。
5 胡志会律师 2013-06-14 14:50
你好,建议起诉老板及发包方解决。