上班途中被逆行的非机动车撞伤 在上班途中被逆行的单车（骑车人与伤者为同一家公司员工）将脚及膝盖撞务，撞伤后被其她同事送至公司医务室，医生初诊后建议送医院做详细的检查（在此同时时间，同事有打电话知会公司人事及环境安全管理科领导，他们建议送长安港湾医院），经医生诊断为脚裸及膝盖软组织搓伤，医生要求全休三周；在休息期间公司对此事做内部协调，在协调期间公司人事及环境安全科没人有上门或来电询问过伤者的病情，事发后的第四天伤者家属因实在受不了公司态度，只有打122报警，报警后交警到现场拍照并记录双方信息后，要求在三天后到交警队处理，因伤者无法行走，再三要求公司协助到交警队，被公司环境安全科的人拒绝，无耐只好自己去；因伤者要求公司报工伤处理，将交警开出的事故责任证明及相关资料提供给公司，当时公司并未说资料有问题并帮忙提交到社保局，将近一个半月后公司通知伤者说到社保局进行确认，因伤者走路仍不方便，多次争取后公司才同意安排车辆送至社保局，在此一周后，社保局通知说交警提供的事故责任证明内容无责任划分判定，要求重新提供，为此伤者要求公司出面一起到交警队处理，公司方面说是在公司外面出的事，和公司没关系，要自己处理，伤者多交请求，均无效，请问公司这样做合理吗？在此法制社会，在此关爱新莞人的东莞，发生这样的事，真让一个背井离乡的新莞人伤心

协商处理，协商不了在自行申请工伤认定

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

尽量协商解决不成，按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

先治疗养伤，事后找单车的人赔偿。公司的医疗保险能报销的尽可能的报。
如果你这事不算是交通事故，公司也无法认定为工伤。