办理北京户口押金
办理北京户口押金 您好，我是2011年研究生毕业，入职北京某民营企业，公司给我办理了北京户口。当时签订了一份服务年限补充协议，规定我需要为公司服务三年，押金5万，如果违约扣除全部押金，还需要赔偿公司3万。请问这样的协议符合北京人才引进的相关政策吗？符合劳动法吗？
2013-06-04 18:06 zgn198……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-06-04 18:15
这是不符合法律规定的
2 孙新律师 2013-06-04 18:27
据你所述的情况，单位的行为是违法，对于服务期的约定，需要对于你进行培训为前提，并且违约金最高数额为培训支出分摊到未履行服务期的部分。
单位不能让你缴纳押金，可以要求退还。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
单位不能让你缴纳押金，可以要求退还。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 怀向阳律师 2013-06-04 20:37
这样的协议是不符合劳动法的规定的。
按照《劳动合同法》的规定，只有劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
按照《劳动合同法》的规定，只有劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
4 李建成律师 2013-06-04 21:14
不符合
5 徐卫东律师 2013-06-04 21:48
你好，不符合劳动法规定
6 孙新律师 2013-06-05 06:09
你好，单位约定违法，你可以要求退回押金。
7 孙新律师 2013-06-05 09:30
属于违法劳动法律的行为。