拖欠员工工资
拖欠员工工资 你好.我想质询下.事情是这样的（我在这个商城里上班是卖衣服的.因为我回家有事.跟公司说了.公司里的老板娘说要找到人了才可以走.后面找到人了.我就走了.我是今年的1月低走的到现在6月了. 工资还没发给我.跟公司打电话她说我是自己自动离职的没跟公司说也没写辞职报告.我也不知道要写辞职报告（公司也没跟我说要写辞职报告）.现在他就是用这个没写辞职报告不给我工资.我应该怎么办
2013-06-02 15:42 李LU（福建－福州） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-06-02 15:46
申请仲裁要回来
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-06-02 15:54
可以向劳动监察大队投诉
3 陈宇律师 电话：13774573086 2013-06-02 17:37
你可以向公司所在地的区劳动局投诉。 我的补充： 2013-06-03 08:46
向市劳动局监察大队投诉也可以，也可以申请劳动仲裁，不过劳动仲裁持续时间比较长。
如果，单位没和你签订书面劳动合同，你想主张双倍工资和经济补偿金的，则可以考虑申请劳动仲裁。
4 宋鑫律师 2013-06-02 15:44
你好，先和公司协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2013-06-02 15:45
可以向劳动监察大队投诉
6 张 静律师 2013-06-02 15:48
关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
7 辛艳茹律师 2013-06-02 15:49
你好，建议到劳动部门投诉
8 邹金狮律师 2013-06-03 11:38
可以向劳动监察大队投诉