这样算不算工伤 我们公司一位员工在工作中由于他个人操作不当不小心割到手臂，当时在人民医药花了135块钱的医药费，全部由公司支付，且咨询医生说小伤，2个星期就会好，包扎好后离开。之后他回家了，期间据他自己说因为手肿，在他亲戚开的药店输了四天液，10天后他回到公司，没安排他干重活，但他自己老是借口上厕所怠工，就这样又拖了10天，昨天老板看他又怠工了对他提出警告，之后他提出辞职。在清算工资时，他要求公司支付那四天输液的钱，并声称伤口仍痛须支付他工伤的赔偿。想咨询各位大能，像这种情况公司要怎么赔，赔多少（大概值多少就行）？

据你所述属于工伤。
如果他参加的有工伤保险，可以进行工伤鉴定，并进行劳动能力鉴定，构成工伤享受工伤保险待遇。
如果没有参加工伤保险，相关费用有单位承担。

需要申请工伤认定，如果鉴定结论确定是工伤则需要赔偿。但如果员工因违反劳动守则操作不当导致受伤的，员工有过错，一般不会被认定为工伤。

可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

你好，申请工伤鉴定，根据工伤等级给予工伤赔偿

要申请工伤认定

您好，可以申请工伤认定

需要申请工伤认定，如果鉴定结论确定是工伤则需要赔偿。