广州市地区劳动争议案件咨询，在线等回复！ 各位好心律师，求助咨询机构问题，望解答！
1，广州市用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者也未在《劳动合同签收公式表》上签字，这种情况可否视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同？劳动者可否主张用人单位支付双倍工资？

2，广州市用人单位与劳动者签订的劳动合同系用单单位自行拟定，该合同条款包含 “约定多次试用期”、“工作内容和工作地点不明确，排除劳动者权利”、“休息休假条款不明确”、“未约定试用期工资”、“社会保险条款免除自己的法定责任不为劳动者参保”“另行约定条款排除劳动者权利”等多条争议条款，请问这样的合同是否能主张属无效合同？劳动者是否能主张因用人单位原因签订无效合同而赔偿支付双倍工资差额、违法试用期工资、社会保险金？

3，用人单位在无正当理由的情况下，单方面口要求变更劳动者的工作岗位和劳动报酬，劳动者不服，用人单位遂口头辞退员工，并不按法规给予双倍经济赔偿金和代通知金，在劳动者申请劳动仲裁后，用人单位又否认口头辞退的事实，劳动者持有单位口头辞退谈话的原始录音材料，这种情况下能主张用人单位无正当理由解除劳动合同，要求双倍赔偿金和带通知金吗？

你这种情况，劳动合同已经签订。具体看公司解除合同的理由，建议收集证据，

你好，1、不能，可以要求单位提供合同。
      2、合同双方协商，签字，就是有效的，至于违法法律强制性规定的条款是无效的。
       3、可以要求单位支付经济补偿金、
请采纳。。

无双倍工资，无赔偿，但是可以获得经济补偿金。

1、不能。2、可能部分条款无效。3、录音还要经过质证才能采纳，补偿金肯定有。

1\当然可以；
2、只是部分无效；
3、可以要求赔偿金，但是录音证据不能单独作为认定事实的依据需要其他证据佐证。不能要求带通知金。
有需要可以和本律师联系，本律师可风险代理成功后收取费用。