一起干活的工友在 2 月 1 日出了工伤，左手手指骨裂，属于轻伤。单位
一起干活的工友在 2 月 1 日出了工伤，左手手指骨裂，属于轻伤。单位 一起干活的工友在 2 月 1 日出了工伤，左手手指骨裂，属于轻伤。单位按处罚条例对相关人员进行了罚款，现场人员因监护不到位被罚九千九百三十六元，受工伤的工友被罚五万六千多元。单位是按照过节双倍罚的规定来处罚的，这种情况合法吗？
2025-05-23 03:38 ask250523Hf（云南－大理） 已有 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-23 08:45
单位这种处罚不合法，工伤是意外非员工故意，且单位无权随意罚款。建议工友和受罚人员与单位协商退款，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-23 08:47
这是可以处理解决的
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-23 09:11
可以申请工伤鉴定
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-23 10:16
可以直接按照鉴定结果来处理的
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