员工生病期间公司既调岗又调薪，该如何维权？
员工生病期间公司既调岗又调薪，该如何维权？ 员工生病期间公司既调岗又调薪，该如何维权？
2025-05-12 05:11 ask25051222N（广西－南宁） 已有 12 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-12 05:16
公司在员工生病期间擅自调岗调薪不合法。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-12 05:41
公司单方调岗调薪需符合法定条件。若员工医疗期未满且无正当理由，公司行为涉嫌违法。建议：1)书面要求公司说明调岗调薪依据；2)保存病历、劳动合同等证据；3)向劳动监察部门投诉；4)申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资并支付赔偿。医疗期内公司不得解除劳动合同，注意维权时效为1年。
3 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-05-12 06:59
申请劳动仲裁
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-12 07:38
可以劳动仲裁的
5 李红英律师 电话：13722260656 2025-05-12 08:37
你好，可以工会或劳动监察部门反映问题
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-12 09:22
可以依法维权， 申请劳动仲裁
7 张鹏飞律师 电话：13978835178 2025-05-12 09:26
申请劳动仲裁维权。
8 惠友波律师 电话：15855177362 2025-05-12 09:37
医疗期未满暂不可调岗。公司单方调岗调薪需与员工协商一致。若员工不同意，公司强行调整属违法。建议：1.书面提出异议；2.保留医疗证明、劳动合同等证据；3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资。医疗期内公司不得解除劳动合同。
9 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2025-05-12 10:56
公司在员工生病期间擅自调岗调薪不合法。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
10 王海霞律师 电话：15511607493 2025-05-12 12:45
公司单方调岗调薪需与员工协商一致。若员工不同意，公司不得强制变更劳动合同。建议：1)书面提出异议；2)保留医疗证明和原岗位薪资证据；3)向劳动监察部门投诉；4)申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇。医疗期内解雇属违法，可主张赔偿。
11 梁帅律师 电话：13557510918 2025-05-15 15:54
擅自调岗调薪，违反劳动法的，可以申请劳动仲裁
12 黄华勋律师 2025-05-12 10:43
向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁