厂主管因换员工的工位导致员工生气猝死，算工商吗?
厂主管因换员工的工位导致员工生气猝死，算工商吗? 厂主管因换员工的工位导致员工生气猝死，算工商吗?
2025-05-10 08:13 ask202……（广东－茂名） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-05-10 08:56
你好！要看具体案情。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-10 08:57
需要提出的
3 马恩杰律师 电话：15250058331 2025-05-10 09:11
员工猝死是否算工伤需满足"工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡"的条件。若因调岗直接导致情绪激动引发猝死,且符合上述条件,可认定为工伤。但需证明调岗行为与猝死存在直接因果关系,建议尽快申请工伤认定并收集医疗记录、目击证言等证据。
4 于洋律师 电话：18924242307 2025-05-10 09:26
要看具体案情。
5 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-05-10 10:16
申请工伤认定
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-10 10:57
可以申请工伤鉴定， 点我头像加我联系我， 帮你维权， 申请劳动仲裁和工伤鉴定
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-10 21:11
可以直接按照自己主张来提交证明的
8 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-10 23:23
这可能算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。建议家属及时申请工伤认定，保留相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律程序。
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