单位同事，超过10次以上恶意语言攻击，并有3次以上肢体接触，但我没有造成生命伤害 单位同事，超过10次以上恶意语言攻击，并有3次以上肢体接触，但我没有造成生命伤害，只是很讨厌这种行为，同事每一次骂我我都未还手，但是我现场没有录音录像，同事有个特殊情况，走路时，他左右腿不一样右撅腿，他层多次吓我。我害怕
我怎么办？我自己现在还是一个取保候审的昨天 6月10号到时间。如果在此期间我报警，会对我取保候审有影响吗？
现在因为和同事相册不融洽，我一直处于被动状态，老是受欺负
准备保护好自己。我想报警可是我害怕我案件影响
现在有面临一个失业风险，我不想上班了主动离职可以结清工资吗？单位如果不结清或者按照工资发放日结算怎么办啊？工作40天没有签订劳动合同，老板不签合同的。
我现在好无奈啊

你目前的情况比较复杂，涉及多个法律问题。你有权维护自己的合法权益，不要因为处于取保候审期间而放弃自己的权利。祝你早日解决问题，维护自己的合法权益。

关于同事骚扰：建议立即报警并保留证据，如微信记录、监控录像等。肢体接触已涉嫌违法，与取保候审无关，但需向办案机关报备。关于工资问题：未签劳动合同可主张双倍工资。离职时工资必须结清，单位拖欠可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议：1.尽快报警处理骚扰 2.离职后立即主张工资 3.收集所有证据备用。

可以报警寻求帮助

你好，被骚扰可以报警处理。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

可以报警处理， 依法维权的 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做， 帮你辩护

可以劳动仲裁的

可以直接按照合同的约定来履行义务的

首先报警对取保候审一般没影响，可维护自身权益。主动离职应结清工资，不结清可向劳动监察投诉。没签合同可主张双倍工资。别怕，合法维权。