已经签订了劳动合同，但不想去工作了，需要承担什么责任吗？
已经签订了劳动合同，但不想去工作了，需要承担什么责任吗？ 已经签订了劳动合同，但不想去工作了，需要承担什么责任吗？
2025-05-07 10:17 ask250507165（浙江－金华） 已有 7 位律师回答
1 罗钟亮律师 电话：13676811945 2025-05-07 10:42
看合同内容和对方损失等情况
2 王海霞律师 电话：15511607493 2025-05-07 12:48
根据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；正式员工一般提前30日书面通知。未按规定解除合同的，可能需赔偿用人单位直接损失。建议尽快书面通知用人单位，协商解除事宜。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-07 15:00
可以协商解决， 解除合同
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-08 08:26
看具体合同分析
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-08 08:31
可以直接按照合同的约定来履行的
6 吴健弘律师 电话：13588839313 2025-05-08 11:34
劳动者有依法辞职的权力。
7 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-10 21:17
若还未入职，提前通知单位不去，一般无责任。若已入职，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位离职即可，违规离职给单位造成损失要赔偿。尽快告知单位，按规定办离职。